武汉保洁公司作业流程注意事项

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1982年，陈川平毕业后到太钢机械厂实习。这个话不多、爱好多、能吃苦、肯钻研的学徒工给老工人们留下了深刻的印象。

　　

　

　　陈川平说：“内容没什么可看的，我最关心这个奖励额度。”

　　除技术奖励基金外，太钢还设立了SBU专项奖金，目前这项奖金已由以前的600万元提高到了1500万元。

　　以前在太钢有个不成文的规矩：技术人员研究出一些科技成果后，须把自己顶头上司的名字署在自己名字的前

　　不久以后，陈川平亲自遇上了这样的“好事”：他收到了公司在2004年科技进步大会上授予他的1999年至2000年科技进步奖，除三个奖项的获奖证书外，还有8000元的奖金。收到证书和奖金的陈川平立即给公司负责此项工作的总工程师胡玉亭回了一封信：

　　一两次会议而已。现将三个证书和奖金退回，并请予以更正。”

　　陈川平还在信中建议道：“公司中高层人员一般不要参加科技进步奖评选，对管理人员可以搞管理创新，这样做确立了以不锈钢为主的发展方向。从1999年到2004年的5年多时间里，太钢人励精图治，大胆创新，在不锈钢生产上连续实现了几次“惊人的跳跃”，使太钢在国内不锈钢行业的龙头地位得到了进一步的确立和巩固，并跻身于世界不锈钢生产企业的8强，实现了太钢的第一步战略目标；2004年9月，太钢150万吨不锈钢项目得到国家发改委批复并开工建设，这个项目建能搁浅了。

　

　　

　　陈川平说，太钢要做一个产品就要做成一流的，二流的产品我们宁可不做。

　　正是这种基于竞争力培育的战略，使太钢在经营活动中表现出了一种“大气”，也为企业更大、更长远、更持久的发展不断地蓄积着能量。

　是比别人多加班多值班。苏凤章深知，班组缺员是短暂的，如果每个员工都逃避责任，都不参加加班、值班，那么整个班组的工作和公司的声誉就会受到影响。

　　有一次，因为航班延误，飞机滞留昆明机场。很多乘客都在候机楼内不走，等待航空公司解决。于是，地面上出现了大量垃圾，卫生间也被挤得满满的。在这种情况下，苏凤章只好边收拾座椅上的垃圾边清扫地面。由于她长时间的加班和值班，加上体力透支过度，当时她感觉到眼前一黑，晕倒在地上。同事发现后，急忙上前搀扶她，员工为她的这种拼命的工作作风，流下了感动的泪水。

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　　不久以后，陈川平亲自遇上了这样的“好事”：他收到了公司在2004年科技进步大会上授予他的1999年至2000年科技进步奖，除三个奖项的获奖证书外，还有8000元的奖金。收到证书和奖金的陈川平立即给公司负责此项工作的总工程师胡玉亭回了一封信

　　陈川平还在信中建议道：“公司中高层人员一般不要参加科技进步奖评选，对管理人员可以搞管理创新，这样做确立了以不锈钢为主的发展方向。从1999年到2004年的5年多时间里，太钢人励精图治，大胆创新，在不锈钢生。