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1982年，陈川平毕业后到太钢机械厂实习。这个话不多、爱好多、能吃苦、肯钻研的学徒工给老工人们留
下了深刻的印象。
一位姓李的退休工人回忆起这个当年的学徒时，神情中充满了慈爱。他说：“当时他也就20来岁吧，
很朴素，就一双大头皮鞋和一双球鞋倒腾着穿。爱好广泛、精力充沛，工作之余除了学外语，就是下围棋
、下象棋、打乒乓球。他的思路很广，能力也强，而且有恒心，能吃苦，只要是他想干的事，就一定要干
好。”
20世纪90年代初期，注氧冶炼技术已经在全国冶金行业普遍推广，不仅比人工吹氧缩短了冶炼时间，
提高了劳动效率，而且强化了冶炼强度，提高了钢的质量。当时太钢限于厂房和设备条件，多年一直没能
采用注氧技术。
陈川平到任之初，3个月基本上没开口，每天不是看书，就是静静地围着冶炼炉一遍又一遍地转、看
。
有一天，在和工人们一起吃晚饭时陈川平突然开口了：“氧枪不拔出来行不行？”呢？说起这场军训，还得从陈川平“受刺激”的故事说起。有一次，一
位客户在电话中对陈川平细诉衷肠，讲到太钢的产品质量不理想，讲到太钢国内的竞争对手某兄弟企业哪
些哪些方
的员工表情冷漠，对客人缺少应有的热情；有的还对客人围观，缺乏应有
太钢在实现建设具有国际水平的以不锈钢为主的特殊钢企业，进而建成全球最具竞争力的不锈钢企业
的战略目标的过程中，坚持以技术中心和培训中心为依有利于调动科技人员的积极性。”
陈川平出任太钢董事长后，提出了一个石破天惊的口号：“要用5年左右的时间，把太钢建设成全球
最具竞争力的不锈钢企业。”一时间，国内不锈钢界哗然，世界哗然。太原钢铁集团公司作为中国内陆地
区的一个冶金企业，何以敢提出这样的发展目标，有什么样的根据和基础呢？
太钢是我国生产不锈钢最早的企业。但在1999年之前，太钢的特色并不明显，品种多而散，不锈钢产
量很小，生产工艺装备落后，不锈钢产品质量不高，加上国有企业特有的体制弊端，长期制约太钢的发展
，使一些潜在的优势没有有效地转化为竞争优势。1999年山西推进经济结构调整以来，太钢认真分析了不
锈钢的国内外市场，以及自身在发展不锈钢方面的优劣势，最终保洁员刘红艳已经怀孕数月了，同时母亲卧病在床生活不能自理，家人希望她放弃工作回家照顾母亲
。但刘红艳认为，目前正值创卫工作的冲刺阶段，不能轻易离开岗位。于是，刘红艳在接到经理的通知后
，没有过多的考虑就来上班了。在创卫期间，李秀琼的母亲腰间盘突出，长期卧床不起，由家里的大哥每
天背着到医院打针治疗。原本回家休假的她刚刚到家