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一位姓李的退休工人回忆起这个当年的学徒时，神情中充满了慈爱。他说：“当时他也就20来岁吧，
很朴素，就一双大头皮鞋和一双球鞋倒腾着穿。爱好广泛、精力充沛，工作之余除了学外语，就是下围棋
、下象棋、打乒乓球。他的思路很广，能力也强，而且有恒心，能吃苦，只要是他想干的事，就一定要干
好。”
20世纪90年代初期，注氧冶炼技术已经在全国冶金行业普遍推广，不仅比人工吹氧缩短了冶炼时间，
提高了劳动效率，而且强化了冶炼强度，提高了钢的质量。缺少应有的热情；有的还对客人围观，缺乏应有
太钢在实现建设具有国际水平的以不锈钢为主的特殊钢企业，进而建成全球最具竞争力的不锈钢企业
的战略目标的过程中，坚持以技术中心和培训中心为依托，抓住科技进步和人才战略这两个重要环节，使
之成为推进战略目标实现的开路先锋。
陈川平任董事长后不久，便多次到太钢技术中心(即以前的钢研所)和边。陈川平在北京看病期间看到公司报上来的科技奖，获奖者全是厂长或部门负责人。为此他专
门把王立新叫到了病床前。他说：“科技人员付出许多劳动，好不容易做出一点成绩，却让自己的领导剥
夺了。说得好听点是给你挂了个名字，说得不好听点，领导是用自己的权利占有了属下的成绩。这个现象
非常不合理，而且危害不小：做官”这座独木桥。成以后，太钢不锈钢年生产能力将达到300万吨，年销售额将达到500亿元以上，为太钢建成
全球最具竞争力的不锈钢企业奠定了坚实的基础。
但在项目上报之初，谁也料不准能不能得到国家批准。
项目是2003年3月份上报国家发改委的。这期间，正好赶上国家宏观调控，调控的重点就是冶金、水
泥、电解铝。项目能不能批下来对太钢来说至关重要，陈川平压力不小：已经对社会讲了，对公司承诺了
，我们要干这个项目，要建一个新太钢，如果这个项目批不了，怎么给社会交待？怎么给公司员工交待？
而且，太钢“建设全球最具竞争力的不锈钢企业”这个战略目标也就可
油烟管道清洗，外墙清洗，地板打蜡，石材护理等