武汉开荒保洁|武汉物业公司

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比太钢强；讲到太钢的企业文化建设，职工的精神状态等等。陈川平听了，对公司目前的生产

、经营和文化建设进行了认真的审视和思考。他想，企业的竞争力和军队的战斗力一样，太钢在进步，对

手们也在进步，进步慢了就是退步。太钢职工应该树立报国思想，干一行、爱一行，各行各业把自己的事

做好，才能增强国力、增强国防。陈川平最终决定，在公司进行全员大军训。

上级领导和国内外宾客比较多，客人到车间参观时，有

　　那天上午，陈川平召集起公司领导，当场交给单家富10万元奖金。回去后，他觉得奖得还不够，又给

单家富补发了10万元。通过单家富的事情，陈川平决定设立技术奖励基金，以奖励在质量改进、工艺优化

和品种开发等科技攻关中做出突出贡献的人员及团队。太钢后来拿出3000万元作领导者就想了，这不错嘛，不需要任何付出，就会有成就，他就想继续升官

，用手中的权力为自己谋取更多的‘战利品’；科技人员也在想，我费那么大劲，最后让你得了个现成，

我干它做什么？能不干就不干了。这两种倾向对公司的发展来说都非常不利。”

　　陈川平最后决定，技术人才和管理人才“各行其道”，技术人员好好研究科技难题，管理者一心一意

搞管理，在太钢营造一个有利于科技人员茁壮成长的环境，不要都挤“张宝顺省长来太钢现场办公，在资源上向调产企业倾斜，为太钢解决了铁矿和煤矿资

源。这是企业的大事。对一个企业而言，拥有了资源，也就拥有了竞争力。而资源这么大的事情，非书记

、省长做主，不可能办得到。据说那一天，陈川平也喝酒了，而且喝高了。